1.战略规划与体系搭建
-依据企业战略方向，拟定人力资源战略方案及年度实施计划，确保人力工作与业务发展同频共振。
-牵头构建人力资源管理体系，持续优化招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等核心模块的制度与流程，增强管理的专业化与标准化水平。

2.人才发展与梯队培育
-全面统筹人才引进工作，制定招聘策略，开拓多元化渠道，精准匹配各部门用人需求，高效吸纳并储备优质人才。
-构建系统化培训与发展机制，策划并推行各类培训项目，提升员工专业能力与综合素养，支持职业成长，助力打造高绩效组织。
-优化绩效管理流程，主导目标设定、过程辅导、考核评价及结果运用，推动业绩持续提升。
-策划并落地人才梯队工程，识别关键岗位继任者，开展针对性培养，建立人才储备池，保障组织可持续发展的人才供给。

3.薪酬激励与福利设计
-组织制定并完善薪酬福利体系，兼顾市场竞争力与内部公平性，增强员工满意度与组织认同感。
-结合企业运营特征与发展阶段，设计多样化激励机制，有效激发员工积极性与创新潜能。

4.员工关系维护与合规管理
-主动维护健康和谐的员工关系，妥善处理员工反馈与劳动争议，营造稳定、积极的工作环境。
-策划实施员工关爱举措，倾听员工心声，回应实际需求，增强团队凝聚力与归属感。
-严格执行劳动法律法规，落实合规要求，防范用工风险，切实维护企业和员工的合法权益。

5.团队协作与跨部门联动
-负责人力资源团队的建设与日常管理，明确工作目标与分工，指导并监督团队执行，提升整体专业能力与运作效率。
-与各业务部门保持紧密互动，深入理解业务诉求，提供定制化人力资源支持，赋能业务目标达成。
-与外部人力资源服务机构、行业协会等建立良好合作关系，及时掌握行业趋势与最佳实践，为管理决策提供有力支撑。

任职要求：
1.教育背景：人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历；
2.工作经验：5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年制造业领域从业经历，2年以上团队管理经验；
3.专业技能
-精通人力资源各模块运作，尤其在招聘、培训、绩效、薪酬等核心领域具备扎实的理论基础与丰富的实操经验；
-熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的风险预判与应对能力；
-熟练操作常用办公软件及人力资源信息系统；
4.能力素质
-具备战略视野与全局思维，能从组织发展高度推进人力资源战略落地；
-拥有出色的组织协调、沟通表达与问题解决能力，善于应对复杂情境；
-具备良好的团队领导力，能够带动团队高效协作、达成目标；
-责任意识强，工作主动严谨，恪守职业道德与保密原则。