工作内容：
1.组织并推进招聘全流程工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织初试、协调部门复试、参与薪酬沟通等，保障各业务单元用人需求的及时满足；
2.搭建并维护所辖岗位序列的人才储备库，定期整理并输出关键招聘数据，确保人才信息的动态更新与可用性；
3.构建区域人才发展梯队，制定后备人才甄选标准及储备机制，提升组织人才供给能力；
4.配合开展绩效激励与薪酬体系优化，参与人力效能及人工成本的数据分析工作；
5.结合业务实际痛点，提供有效的人力资源策略建议，并推动落地执行；
6.支持新门店开业人力资源配置，拓展并补充线下招聘渠道资源；
7.完成上级交办的其他跨部门协作或支持类工作任务。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源相关专业，具备2年以上鞋服行业HRBP实战经验者优先；
2.熟练掌握招聘执行流程，具备优秀的沟通表达、公文撰写、谈判交涉及面谈评估能力；
3.品行端正，富有工作热情，心态积极进取，自我驱动意识强，目标导向明确，乐于持续学习成长；
4.能够适应高频次、长时间的出差安排。