岗位职责:
1.负责落实并优化员工面试、入职、离职等环节的相关制度与操作流程；
2.组织开展员工劳动合同的签署工作，并做好合同资料的归档与管理工作；
3.协调处理员工关系相关事宜，支持员工职业成长并提升工作体验。

任职要求：
1.熟悉人力资源各模块基本流程，可独立推进相关工作的执行。
2.具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能妥善应对员工关系中的各类情况。
3.工作积极主动、细致耐心，具有责任心，同时拥有学习能力、创新思维、组织协调及计划执行能力。