岗位职责:
1.制定并落实招聘方案，保障人才供给与企业战略发展相匹配。
2.开拓并维护招聘渠道，涵盖线上招聘渠道、校园合作及社交平台等多种形式。
3.负责简历筛选与候选人评估，确保人选满足岗位任职条件。
4.主导或参与面试流程，综合考察候选人的专业能力与职业素养。
5.与入职员工保持有效互动，协助解决初期问题，推动其顺利融入工作环境。

任职要求：（接受应届毕业生）
1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队及跨部门人员顺畅交流。
2.熟悉招聘全流程，可独立推进和执行招聘任务。
3.具备出色的统筹规划能力，能在多任务压力下高效完成工作。
4.拥有良好的分析判断力，能客观评估候选人的综合能力与发展潜力。
5.熟知人力资源市场动态，能灵活整合多种招聘资源开展工作。