一、岗位职责：
1、负责薪酬与绩效管理体系的搭建与持续优化，推动制度的有效落地与执行。
2、组织开展薪酬市场调研，收集并分析行业内外薪酬数据，提供决策支持。
3、设计并推行绩效考核机制，指导各部门完成指标设定、考核实施及结果反馈工作。
4、统筹年度调薪、奖金核算及相关激励方案的具体执行。
5、制定制度宣导与培训方案，确保员工充分理解并遵循薪酬绩效相关政策。
6、定期编制薪酬福利与绩效管理分析报告，向管理层提交数据洞察与优化建议。
7、受理员工在薪酬待遇和绩效评估方面的疑问与申诉，维护和谐劳动关系。
8、不断改进薪酬绩效管理流程，提升运作效率与员工满意度。
9、确保各项管理操作符合国家法律法规及相关政策要求。

二、任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
2、五年以上物流供应链领域薪酬绩效实操经验，具备三年以上团队管理经历。
3、掌握系统的人力资源理论与方法，熟悉KPI、OKR等绩效工具及薪酬设计方案。
4、具备优秀的数据分析能力，熟练操作Excel、HR系统及其他办公软件。
5、拥有较强的业务洞察力，能将物流中心战略目标转化为人力资源具体举措。
6、有物流供应链行业工作经验者优先考虑。

实际上班地点：清远市清城区骆驼服饰物流中心
作息时间：单休