一、岗位职责
1、人才规划与策略制定：结合物流业务的战略方向及各部门实际用人需求，协助人力资源经理拟定年度及季度招聘计划，确保人员配置与业务发展节奏相契合。

2、招聘渠道管理与拓展：负责各类招聘渠道的维护与开发，涵盖招聘网站、校园合作、社会招聘会、内部推荐等多种形式，构建稳定的人才储备体系，提升招聘效能。

3、简历筛选与面试组织：对投递简历进行初步甄别，依据岗位需求与候选人匹配度开展评估，统筹安排面试时间、地点及相关面试人员，保障面试流程有序高效推进。

4、人才评估与录用决策：在面试环节中运用专业测评方法与沟通技巧，全面考察候选人的专业水平、综合素养及职业稳定性，为物流团队的选人决策提供有力支持。

5、员工关系与沟通协调：保持与新入职员工的持续沟通，关注其工作适应与生活状况，及时回应并协助解决实际问题，助力快速融入团队。同时，加强跨部门协作，推动招聘任务顺利落地。

二、工作内容
1、招聘需求分析：与各业务部门负责人深入交流，掌握其发展目标与人力缺口，细化岗位职责、任职条件及能力要求，编制清晰准确的岗位说明文件。

2、信息发布与推广：根据不同渠道特性及岗位特征，撰写具有吸引力的职位信息，包含岗位介绍、任职资格、薪酬福利等内容，并及时发布至主流招聘平台及社交媒介，扩大传播覆盖面。

3、简历收集与筛选：定期汇总各渠道投递简历，进行分类整理与初筛，淘汰不符合基本条件者，对合格简历通过电话或邮件方式进一步沟通，确认求职意愿及基本信息真实性。

4、面试安排与实施：根据岗位特点与候选人情况，合理安排面试场次与时间，通知相关面试官与应聘者，并完成面试前准备，如资料打印、场地布置等。面试过程中做好记录与评分，为录用提供依据。

5、背景调查与录用手续办理：对拟录用人员开展背景核查，验证学历、工作履历、职业资质等信息的真实性与合规性，确保人选符合岗位标准及企业用人理念。

上班工作地：清远、提供食宿！
优秀应届毕业生或实习生亦可考虑！