一、岗位职责：
人事方面：
1、统筹园区内多家工厂各级管理人才及一线工人的高效招聘，拓展并持续维护本地优质招聘渠道；
2、结合业务发展需要，制定人力资源规划，跟踪人效指标，控制人力成本，为业务运营提供可行性支持方案；
3、根据业务增长需求，组织实施人员编制规划、人才梯队建设、人才保留策略、绩效评估体系及激励机制设计；
4、立足人力资源与业务双重视角，关注员工思想动态，营造良好组织氛围，妥善处理各类员工关系及劳动争议问题。

行政方面：
1、负责办公区域的环境管理，包括安全与卫生保障；
2、统筹办公设备、通信设施的配置、维护与日常管理；
3、协助推动员工关系建设，策划组织文化活动，促进企业文化落地；
4、负责公司日常行政后勤工作，包括物资采购、发放登记、领用管理及会务接待等事务。

二、任职资格
1、本科及以上学历，具备10年以上大型鞋服制造行业人力资源相关工作经验；
2、精通招聘管理、绩效考核与员工关系模块，熟悉人力资源管理体系并具备扎实的实操经验；
3、拥有丰富的团队领导经历，曾管理20人以上的人力资源与行政综合团队；
4、具备出色的沟通协调能力，抗压性强，工作积极主动，富有责任感和职业热情。