岗位职责：
1、依据公司下达的市场营销总体目标，统筹整合资源，制定所辖区域的营销执行计划（涵盖分区域、分季度、分月度及各项指标的细化分解），同步规划达成路径、预算安排与资源配置方案，并组织实施、全程跟进，确保计划有效落地；
2、负责收集所辖区域内竞品动态、市场行情、消费趋势、需求变动、对手策略及客户反馈等关键信息，确保数据准确，为公司销售策略与营销规划提供有力支撑；
3、推动所辖区域利润目标与门店经营损益达成，包括人员配置及各类可控成本的管控；全面管理全国销售团队，主导人才引进与优化淘汰机制，降低人员流失率，合理控制人力支出，持续提升销售团队整体作战效能；
4、通过多种渠道和方式，提升公司在所辖区域的品牌认知度与市场影响力；
5、结合公司既有的销售制度、政策、流程与规范，制定符合本区域实际的销售运营与执行方案，并组织推进落实；
6、汇总并分析区域销售数据，借助日报、周报、月报等形式监控业绩进展，基于数据分析提出可行性建议与调整策略，从运营管理角度保障各项指标顺利达成；
7、协调处理所辖区域内的突发事件及重大员工或客户投诉事项，及时向总部汇报，并协同相关部门高效解决；
8、根据区域业务规模及不同门店类型，科学规划人员编制，优化人力配置，提升店员工作效率与队伍稳定性，确保年度人力成本控制目标实现；
9、主导区域团队文化塑造与人才梯队建设，涵盖招聘、选拔、培训、激励及绩效考核等环节，联合人力资源部门制定核心岗位与高潜质员工的发展计划，持续为公司培养并输送优秀人才；配合总部培训体系推进各层级员工能力建设与人才储备；
10、通过面谈、会议、实地走访等方式与销售团队保持高频沟通，传递企业价值观，增强团队凝聚力与执行力，保障业务有序推进；同时主动对接各职能部门，促进资源协同与项目高效落地；
11、联动品牌市场部门，指导区域门店运用私域流量及线上平台开展用户引流与营销活动；
12、负责所辖区域商品运营管理工作，实时掌握各店铺库存与销售情况，为商品部门提供合理的调拨建议与推广策略支持；
13、完成上级领导交办的其他工作任务。

任职要求：
·大专及以上学历，具备8年以上零售行业工作经验，其中至少5年团队管理经历；
·在零售或相关领域拥有丰富的销售管理实践经验，有成功带领团队达成销售目标的案例；
·具备优秀的领导力，擅长团队搭建、激励与发展；
·熟悉市场调研与分析工具，能够依托数据进行决策并制定有效的销售策略；
·拥有出色的沟通协调与谈判能力，可与不同层级、背景的人员建立良好合作关系；
·具备较强的商业敏锐度与市场洞察力，能精准把握市场需求与竞争态势，制定切实可行的销售战略。