岗位职责:
1、依据公司下达的市场营销总体目标，整合内外部资源，制定所辖区域的营销执行计划（涵盖区域分市场、分季度、分月度及各项指标的细化分解），同步规划达成路径、预算安排与资源配置方案，并组织实施、全程跟进，确保目标有效落地；
2、负责收集并整理所辖区域内的市场竞争动态、行业趋势、客户需求变化、竞品动向及客户反馈等关键信息，为公司销售策略优化和营销方案制定提供数据支持与决策依据；
3、推动所辖区域利润目标及门店损益管理的实现，包括人员配置与可控成本的有效控制；统筹全国销售团队的人力管理，涵盖人才引进与淘汰机制建设，降低人员流失率，优化人力成本结构，持续提升销售团队整体作战能力；
4、结合公司既定的销售制度、政策、流程与标准，制定符合本区域实际的销售运营与执行细则，并主导推进落地实施；
5、负责区域销售数据的归集与深度分析，通过日报、周报、月报等形式监控业绩进展，基于数据分析提出可行性改进建议与应对策略，从运营管理层面保障各项目标达成；
6、协调处理所辖区域突发紧急事项以及重大员工或客户投诉事件，及时向总部汇报，并协同相关部门高效解决；
8、承担所辖区域团队的人力资源管理工作，包括招聘选拔、绩效激励、带教培养及团队文化建设等，打造高凝聚力、高执行力的业务团队；
9、主导所辖区域商品运营工作，实时掌握各门店库存与销售情况，协助商品部门制定合理的调拨安排与推广方案，提升商品周转效率与销售转化

任职要求:
大专及以上学历，具备8年以上零售行业工作经验，其中至少5年团队管理经历；
在零售或相关领域拥有扎实的销售管理背景，具备带领团队达成销售目标的成功实践案例；
熟悉所在区域商业地产发展现状，能够有效维护甲方关系，积极争取优质商场资源；
具备出色的领导力与沟通协调能力，擅长团队搭建、激励与发展，推动组织效能提升