美承集团于1993年创立，总部位于上海，是中国知名的IT零售标杆企业，国内领先的移动应用方案集成商。
企业事业部携手苹果、SAP、华为等合作伙伴，专为渴望借助移动互联网与专业服务提升运营效率的大中型企业，提供涵盖IT设备、移动解决方案、移动设备管理软件及多项增值服务（如iPad部署、IT增值服务、Apple企业级培训、数据清理与设备回收等），致力于打造国内一流的移动方案服务体系。
拥有苹果公司授权行业一级代理商、苹果授权优质服务商、SAP移动应用软件战略合作伙伴等多项资质，重点聚焦消费品、制造业、金融保险、零售连锁、能源等行业领域，提供覆盖前期咨询、软件开发、终端设备供应到项目运维的端到端企业级移动应用解决方案，已在多个行业积累丰富落地经验。

岗位职责：
1.依据企业事业部战略目标及年度经营计划，定期开展组织与人才评估，提出优化建议，为业务团队输出有效的人力资源支持并推动执行；
2.统筹招聘管理工作，按需高效完成人员引进，确保人岗适配，具备B端大客户招聘背景者优先考虑；
3.具备绩效与薪酬模块实践经验，主导绩效考核实施，推进各部门绩效评价工作，参与激励机制与奖惩制度的设计与落地；
4.推动人才选拔、培养、发展与保留机制建设，构建骨干员工及管理后备人才的内部成长体系；
5.落实员工关怀举措，推动企业文化传播，管理员工关系，识别组织运行中的问题并协同改进；
6.完成公司安排的其他相关工作任务。

职位要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、5年以上相关领域企业人力资源从业经历，具备1年以上HRM岗位经验，熟悉人力资源各模块运作，精通招聘、员工关系及绩效管理；
3、性格开朗，富有亲和力，善于归纳总结，学习与创新能力突出，具备良好的沟通协调能力；
4、责任心强，具备较强抗压能力与职业敬业精神，乐于承担具有挑战性的工作任务。