【岗位职责】
1、结合区域发展规划，统筹各门店人力需求，制定人员编制及招聘实施方案；
2、独立推进区域招聘目标达成，定期评估招聘投入与效能，持续优化招聘流程与执行策略；
3、搭建人才梯队建设体系，维护并动态更新人才储备库；
4、管理区域员工关系事务，确保入职、离职、转岗、调动等流程规范完整，营造健康积极的工作氛围；
5、组织区域内零售人员的盘点工作，协同运营部门打造高效稳定的组织架构；
6、落实上级安排的其他相关工作任务。

【任职要求】
1、本科及以上学历，通过大学英语四级，年龄28岁以下，人力资源或相关专业优先；
2、性格开朗，具备良好的抗压能力，擅长沟通协调，富有责任心与职业素养；
3、目标导向明确，执行力强，注重工作闭环，确保每项任务落地有果；
4、了解零售行业招聘特点及渠道资源，具备连锁门店基层岗位招聘实操经验。