1、与区域经理协同合作，推进所辖区域内门店团队的组建工作，统筹人员招聘、培训、绩效考核及员工关系管理，规范办理员工入离职、转正、调动等人事流程，严格落实公司标准，扎实完成门店人力资源各项基础事务；
2、落实招聘需求，维护并拓展招聘渠道，组织实施人才引进、筛选与岗位匹配，保障人力供给及时到位；
3、组织开展培训需求调研，编制年度培训方案并推动各部门执行培训计划，协助员工进行职业发展路径规划；
4、推动企业文化在基层落地执行，营造积极向上的团队氛围，关注团队成员的工作状态与心理动态；
5、负责人力资源相关政策的传达、执行与跟踪，协助部门完成绩效目标设定与沟通、过程辅导、考核评估、结果反馈及改进提升等全流程管理工作；

【任职要求】
1、本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业，具备8年以上人力资源全模块工作经验，其中5年以上HRBP实操经验，清晰理解HRBP角色定位及运作机制，有互联网+实体零售或线下连锁行业背景者优先；
2、具备出色的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力；
3、办公地点灵活，需覆盖金华区域所有门店。