【应届毕业生也可投递】

职位描述：
1、搭建并持续优化公司薪酬与绩效管理体系，包括福利机制，梳理相关制度与流程，并推动实施、评估及迭代升级；
2、开展薪酬市场对标与激励有效性分析，调整各序列薪酬结构，制定年度薪酬总额管控策略及调薪实施方案；
3、定期评估绩效考核与激励机制的运行成效，输出优化建议并推进落地执行；
4、主导薪酬核算、预算编制、人力成本监控、年终奖分配及项目类奖金计算等关键性薪酬管理工作。

职位要求：
1、本科及以上学历，具备3年以上薪酬绩效COE岗位实战经验；
2、曾独立主导或深度参与薪酬绩效体系设计，掌握主流绩效管理方法与工具，具有较强的实操水平和业务理解能力，有大型项目实施经验者优先；
3、具备业务敏感度，能快速融入业务场景，准确评估激励机制适配性，并推动持续改进；
4、了解短期、中期与长期激励组合方案，熟悉股权激励的设计逻辑及日常运营管理；
5、逻辑清晰，系统思维强，执行力出色，具备良好的自主推动能力和抗压能力