工作职责：
1、结合公司战略方向，深入了解研发团队人力资源现状，识别组织与人才发展过程中对HR工作的需求，协助研发主管开展招聘配置、人才梯队建设、激励机制设计及团队氛围营造，提供专业支持并推动落地实施；
2、协同人事经理推进公司各项人力资源政策、制度、管理流程及重点人才项目在业务单元的有效执行，并对实施效果进行跟踪评估，提出优化建议；
3、积极配合研发管理层，提升其在日常人力资源管理中的意识与能力，促进管理效能提升；
4、建立畅通的员工沟通机制，拓展互动方式，妥善协调研发部门内部成员之间、员工与管理者之间的关系，及时响应并处理员工关切事项；
5、构建透明、正向的人力资源沟通环境，保障HR职能与各业务条线之间的协同效率；
6、提升研发团队整体工作效能；
7、跟进研发项目进展，汇总相关信息，组织实施OKR考核管理工作；
8、推动企业文化在基层团队中的传播与践行。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业，具备3年以上人力资源工作经验，有项目管理背景者优先；
2、精通人力资源各模块运作，在招聘管理、员工关系等领域具有扎实理论基础和实操经验，熟悉国家及地方劳动法律法规；
3、目标感强，责任心突出，具备较强的学习能力、团队协作意识、执行力以及系统化的工作思维，条理清晰；
4、能够独立应对复杂人事问题，拥有良好的人际洞察力与跨部门协调能力，善于整合资源推动目标实现；
5、有工业互联网行业从业经历者优先考虑。