招聘管理：负责招聘人员的简历筛选、面试安排和招聘计划的执行，通过多种渠道挖掘合适的人才。
入职与离职手续：办理员工的入职、转正、晋升、降职和离职等人事手续，确保相关流程的顺利进行。
考勤与薪酬管理：负责员工的日常考勤管理，核算工资，确保薪酬的准确发放。
培训与发展：制定公司培训计划，组织员工参加培训，并评估培训效果，促进员工的职业发展。
员工关系：协调员工与管理层的关系，解决劳动纠纷，维护良好的工作氛围。
人事档案管理：负责管理人力资源相关文件和档案，确保信息的准确性和保密性。
政策执行：协助制定和执行公司的人事规章制度，确保各项政策的落实。
其他支持：完成上级领导交办的其他工作，支持公司各部门的日常运营。