主要职责
1.招聘战略与规划
根据公司业务发展战略，制定并执行年度/季度招聘规划与预算。
分析招聘数据，持续优化招聘流程、策略和渠道，提升招聘效率和投入产出比。

2.招聘全流程管理
管理从职位发布、简历筛选、面试安排到录用审批的全流程，确保流程顺畅高效。
负责中高端职位的寻访与甄选，利用多种渠道（如招聘网站、猎头、社交媒体、内部推荐等）精准定位人才。
进行核心岗位的关键面试，并提供专业的录用建议。

3.渠道建设
开拓并维护多元化的招聘渠道，与猎头、招聘平台等建立长期稳定的合作关系。
建立和维护公司人才库，进行长期人才关系管理。

4.跨部门协作与数据分析
与各业务部门负责人保持密切沟通，深入了解业务痛点与人才需求，提供专业的人力资源解决方案。
定期生成招聘分析报告（如招聘周期、渠道效果、人均招聘成本等），向管理层汇报，并驱动决策优化。

任职要求
必备条件：
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
3年以上招聘相关工作经验，其中至少1年团队管理经验。
精通招聘全流程，熟悉使用主流招聘平台（如BOSS直聘、猎聘、智联招聘等）及ATS（申请人跟踪系统）。
出色的沟通协调能力、谈判能力和影响力，能够与不同层级的员工有效合作。
具备强烈的目标导向、数据敏感度和结果驱动思维。
出色的抗压能力和多任务管理能力。
优先考虑：
有从0到1搭建或重塑招聘体系的经验者优先。
具备雇主品牌建设或校园招聘项目成功经验者优先。
持有人力资源管理师等相关证书者优先。