‌负责招聘实施‌：通过各种渠道（如媒体、网络）发布和管理招聘信息，进行简历甄别、安排面试，并负责聘前测试、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。
‌制定招聘计划‌：根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
‌招聘渠道管理‌：调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析。对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
‌招聘数据分析‌：输出招聘数据分析报告，包括人才数据分析、试用期留存率等，及时评估招聘效果。
‌人才储备与选拔‌：梳理人才地图，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
‌其他人力资源工作‌：协助完成培训发展、文化共建等其他人力资源方面相关工作。
此外，招聘专员的任职要求通常包括：
人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历。
熟悉人力资源管理各项事务的操作流程。
具备良好的组织协调、沟通交际能力和团队合作意识。