人事专员
3000-4000元/月

更新 2025-10-11 10:18:22
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职位详情
人力资源专员/助理
3-5年
三、岗位职责
1.招聘与配置
根据招聘需求,发布职位信息,筛选简历,并进行初步电话沟通。
安排面试,跟进面试流程,收集面试反馈。
办理新员工的入职手续,包括入职引导、合同签订、背景调查等。
协助进行招聘渠道的维护与拓展。
2.员工关系与入离职管理
负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理。
维护员工信息管理系统,确保员工信息的准确性与及时性。
解答员工关于公司制度、考勤、假期等方面的咨询。
协助处理简单的员工劳动纠纷和沟通问题。
3.薪酬福利(基础操作)
协助收集考勤、绩效等数据,为薪酬计算提供基础支持。
负责员工社保、公积金的申报、缴纳、转移、增减员等具体操作。
解答员工关于五险一金的常见问题。
4.培训与发展(基础支持)
协助组织新员工入职培训,并跟进培训效果。
负责培训前后的后勤支持工作(如场地安排、材料准备、通知发布等)。
5.制度与档案管理
维护和管理员工人事档案,确保档案的完整、保密。
协助起草、发布和更新人力资源相关通知、公告。
参与人力资源规章制度的初步修订和完善。
四、任职要求
(一)必备要求
学历与专业:
统招大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
工作经验:
1-3年人力资源相关工作经验,熟悉人力资源至少两个模块的实操流程。欢迎优秀的应届毕业生或实习生。
知识与技能:
熟悉法律法规:了解《劳动合同法》及相关劳动法规。
办公软件:熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件,具备良好的数据统计和处理能力。
系统操作:有使用HRIS、ATS等人力资源管理系统或招聘系统的经验者优先。
(二)能力与素质
沟通能力:具备良好的沟通和表达能力,能够与不同层级的员工进行有效交流。
执行力与责任心:工作积极主动,责任心强,能高效、准确地完成上级交办的任务。
服务意识:具备较强的客户服务意识,能耐心解答员工疑问。
保密意识:严守公司机密,具备高度的人事信息保密意识。
细心与条理:工作细致、有条理,能处理繁琐的日常事务。
团队合作:具有良好的团队协作精神。
1.招聘与配置
根据招聘需求,发布职位信息,筛选简历,并进行初步电话沟通。
安排面试,跟进面试流程,收集面试反馈。
办理新员工的入职手续,包括入职引导、合同签订、背景调查等。
协助进行招聘渠道的维护与拓展。
2.员工关系与入离职管理
负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理。
维护员工信息管理系统,确保员工信息的准确性与及时性。
解答员工关于公司制度、考勤、假期等方面的咨询。
协助处理简单的员工劳动纠纷和沟通问题。
3.薪酬福利(基础操作)
协助收集考勤、绩效等数据,为薪酬计算提供基础支持。
负责员工社保、公积金的申报、缴纳、转移、增减员等具体操作。
解答员工关于五险一金的常见问题。
4.培训与发展(基础支持)
协助组织新员工入职培训,并跟进培训效果。
负责培训前后的后勤支持工作(如场地安排、材料准备、通知发布等)。
5.制度与档案管理
维护和管理员工人事档案,确保档案的完整、保密。
协助起草、发布和更新人力资源相关通知、公告。
参与人力资源规章制度的初步修订和完善。
四、任职要求
(一)必备要求
学历与专业:
统招大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
工作经验:
1-3年人力资源相关工作经验,熟悉人力资源至少两个模块的实操流程。欢迎优秀的应届毕业生或实习生。
知识与技能:
熟悉法律法规:了解《劳动合同法》及相关劳动法规。
办公软件:熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件,具备良好的数据统计和处理能力。
系统操作:有使用HRIS、ATS等人力资源管理系统或招聘系统的经验者优先。
(二)能力与素质
沟通能力:具备良好的沟通和表达能力,能够与不同层级的员工进行有效交流。
执行力与责任心:工作积极主动,责任心强,能高效、准确地完成上级交办的任务。
服务意识:具备较强的客户服务意识,能耐心解答员工疑问。
保密意识:严守公司机密,具备高度的人事信息保密意识。
细心与条理:工作细致、有条理,能处理繁琐的日常事务。
团队合作:具有良好的团队协作精神。
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