【​岗位职责】​
1、​战略规划​：制定匹配学校发展战略的人力资源规划，完善招聘、绩效、薪酬等制度体系。
2、​师资建设​：主导高层次人才引进（博士/教授/学科带头人），严控招聘质量，优化师资配置。
3、​绩效与薪酬​：设计绩效薪酬体系，平衡教学、科研等多维指标，提升人才竞争力。
4、​组织管理​：推动校园文化建设，处理劳动争议，维护和谐劳动关系。
5、​跨校区协同​：统筹广州增城、肇庆四会双校区人事政策落地与资源调配。
【​经验背景​】
8年以上人力资源工作经验，3年以上高校人事处长或大型集团HR高管经验。
【​硬性条件】
统招本科及以上学历。
高情商、抗压能力强，需能听懂粤语者
【年薪】25-30w