任职要求：
1、本科以上人力资源或者企业管理专业；（年龄需要30左右的）
2、5年人力资源经理管理岗位经验
3、针对人力资源不同模块都有深层次的理解和高效的执行力；
4、熟悉集团企业管控模式，丰富的系统人力资源体系建设经验；
5、有集团企业或大型互联网企业管理经验优先。
职责描述：
1、全面负责制定并实施公司人力资源中、长期战略规划、年度工作计划及考核目标，为公司的快速发展提供人力资源支持；
2、公司制度建设与完善、执行与督导。根据公司战略发展，结合现有的各项管理制度，不断完善、修订公司各项管理制度，梳理与规范各项管理流程与实施细则，优化工作执行标准和依据，提高集团运作效率，保障公司健康、稳定、持续发展；
3、负责公司的组织结构规划与完善，优化、明确各部门各岗位的功能、职责，细化各部门各岗位工作标准及工作任务目标；
4、负责构建全公司的系统人力成本总额控制与分析模型；
5、负责建立健全公司人才引进及梯队建设，建立后备干部人才信息库，保障公司战略目标的人才储备；
6、负责建立与完善符合公司经验理念的薪酬、绩效、培训等体系，打造出激昂、上进、团结、拼搏、负责、主动的优秀团队；
7、负责优化组织运行效率包括组织结构及授权管理、优化核心团队能力和引进合适的高级管理人才；
8、从专业角度，为公司决策层提供各项关于公司经营发展的建议与意见。

公司福利:
√薪资待遇:提供具有竞争力的薪酬待遇五险
√法定假期:包括元旦、清明、端午、五一、中秋国庆、春节等法定节假日:除法定假期外，春节还有带薪年假，每年春节长假至少2周
√带薪假期:如年休假
√培训发展:对新员工进行多对一培训，不定期组织专业知识培训: