工作目标与职责：
1、 确保公司的人力资源管理制度和行政管理在内的准确传达和执行；
2、 成为员工和公司之间的沟通和联系桥梁；
3、 实现公司人力资源和行政管理的制度化、科学化；
工作内容:
1、 人员招聘及入职、离职、升职、转职等变动手续的办理；
2、 每月的考勤编制统计整理；
3、每月更新管理人事电子档案的和纸质档案文件的存档和保存；
4、向公司员工传达、宣讲、解释和执行公司的各类制度和政策；
5、 每月协助新员工在岗培训流程的执行及跟进工作
6、公司办公区域、员工休息区/室环境卫生的日常维护和监督工作；
7、 根据公司需求，负责日常办公用品的采购工作；
8、 办公用品电脑设备、空调、照明设备等的维修、保养申报和维修结果的检查核对； 9、组织各项员工活动；