1.招聘与配置
​
-发布招聘信息、筛选简历、组织面试，协助部门完成人员招聘；
​
-办理新员工入职手续，建立员工档案。
​
2.员工关系管理
​
-签订劳动合同，处理劳动合同的续订、解除等事宜；
​
-协调员工与企业的关系，收集员工反馈，协助解决劳动纠纷。
​
3.薪酬福利管理
​
-核算员工工资、奖金、社保公积金等，确保按时发放；
​
-协助制定和执行员工福利政策（如年假、团建等）。
​
4.培训与发展
​
-组织新员工入职培训，协助开展岗位技能培训；
​
-跟踪员工培训效果，收集培训需求。