【薪酬福利】
一、薪资构成1（）：底薪2350+业绩提成+竞赛奖金
薪资构成2（）到手2150+（500～800）津贴+提成+竞赛奖金。
无责底薪依据：岗位职级决定，电销代表分初级中级高级，初一级2350起，每季度调一次，根据上一季度kpi考核排名定级
提成：实收保费分车险和非车险。车险：1-4％，非车15-17％
奖金:每月不定时举办竞赛激励.

公司近3000员工，50%人收入15k左右，25%收入2万左右，25%收入8.9千

举例：
你一月实收保费42万，其中转保10万，续保30万，非车险2万，
则实际收入：10万*3.7%＋30万*2.3％＋2万*16％＋底薪2350到3650＝最低16150＋不定额的现金、实物奖励

二、福利：
2.五险一金（入职当月缴纳五险一金
3.过节费每个节日200-400
4.生日蛋糕＋生日礼金
5.满一年免费体检

三、晋升空间：
1.纵向晋升：车险商务专员-储备主管-区域经理-大区总监。
2.横向晋升：商务专员-内勤岗平移（运营岗，人事岗，培训岗等）

公司主管一般不外聘，全部都是商务专员内部竞聘，对于业绩好，组织能力强的伙伴们鼓励积极竞聘！