资历要求：通常需要8-10年以上的人力资源工作经验，其中至少3-5年的管理经验。
行业经验也很重要，熟悉目标行业的人才特点和市场趋势会是加分项。
-专业能力：需要精通人力资源的全模块工作，特别是组织发展、人才招聘、绩效管理和薪酬激励。
能够根据公司战略制定相应的人力资源策略。
-管理能力：必须具备出色的团队领导和跨部门沟通协调能力。
能带领团队完成复杂项目，并处理好公司内部的各种人际关系。
-个人素质：需要有很强的商业敏感度和战略思维。
性格上要沉稳、有耐心，并且具备良好的抗压能力和解决问题的能力。