岗位职责：
1、制定并实施人才发展战略，助力组织人才体系升级与结构完善；
2、统筹招聘工作，涵盖策略设计、渠道建设及流程持续优化；
3、主导招聘全流程管理，包括岗位需求梳理、简历甄选、面试评价、offer沟通及入职协调。
4、拓展并维护多类型招聘渠道（如校企联动、社会招聘、第三方合作等），提升资源协同效能。
5、与业务部门深度协作，打造高效人力资源支持团队，提供定制化人才解决方案。

岗位要求：
1、具备3年以上全渠道招聘实操经验，1年以上团队管理经历，了解互联网广告/电商领域人才分布
2、熟悉互联网广告/电商业务场景招聘（有抖音、快手、小红书等平台人才获取经验者优先）
3、擅长新媒体运营相关岗位引进（如广告销售、编导、视频剪辑、直播运营、主播等职位）
4、具备业务导向思维，能准确把握B端批发类岗位与业务型人才需求的区别与特点