岗位职责：1.负责公司人力资源战略的拟定与落地，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等模块；2.策划并执行招聘方案，完成简历甄选、面试安排及候选人综合评估工作；3.制定并推动实施员工培训与成长计划，促进团队专业能力持续提升；4.优化人力资源部门日常运营流程，提升整体工作效率与服务质量；5.应对人力资源管理中的各类问题，提供数据化决策支持；6.建立和谐劳动关系，妥善处理员工反馈及劳资争议。任职要求：1.中专及以上学历，人力资源管理或相近专业优先；2.具备优秀的沟通技巧与协调能力，能高效维护员工关系；3.拥有较强的统筹规划能力，可独立承担部门日常管理工作；4.熟悉人力资源相关法律法规基本内容；5.具备扎实的数据分析与问题应对能力，能提出切实可行的人力资源对策；6.熟练操作常用办公软件。