岗位职责1.人事管理-负责护工团队的招聘、面试组织及入职手续办理，包含资质审查（如健康证、职业资格证等）。-管理护工档案、排班计划与考勤数据，统筹轮班、调休及临时替岗安排。-办理护工劳动合同签订、社保公积金缴纳及相关离职流程，保障操作合法合规。2.行政支持-与医院护理部、后勤单位对接，落实护工岗位分配及物资领取（如工作服、清洁用具等）。-组织开展护工培训活动，协调会议安排并完成纪要整理。-处理护工日常行政事务（如工牌制作、值班室调度、投诉建议响应）。3.沟通协调-在护工、护士长与患者家属之间传递信息，解决服务过程中的衔接问题（如收集护理服务反馈）。-协助应对突发状况，包括人员临时调整、更换护工或处理偶发争议（发生频率较低）【岗位发展路径】公司处于成长期，岗位晋升方向：人力行政专员—办公室主任【任职要求】1.基本条件-大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或护理类专业优先考虑。-具备1年以上人事行政相关工作经验，有医院、养老院或护理机构从业经历者优先。-熟练操作Office办公软件（掌握Excel基础功能、Word撰写通知），熟悉钉钉/企业微信等数字化办公平台。2.综合素质-具备医疗行业认知：了解护工基本作业流程（如协助翻身、卧床照护等），能快速掌握医护常用术语。-具备应急响应能力：在护工缺员或接到反馈时，可迅速调配资源解决问题。-工作积极主动，具备较强的责任意识和服务意识。只要你踏实肯学，我们愿意提供平台助力你持续成长。