岗位职责:
1.深入掌握公司业务发展方向，制定匹配的招聘规划；
2.全程主导招聘工作，涵盖信息投放、简历甄选、面试安排及人才评估；
3.持续跟踪人才市场变化，为组织引进提供可行性建议；
4.搭建并维护多元化招聘渠道，拓展优质人才获取路径；
5.推动员工关系管理，营造积极和谐的工作氛围。

任职要求：
1.有独立开展招聘工作的经验，熟悉人力资源各模块运作流程；
2.具备出色的沟通技巧和团队合作意识，能高效对接内部团队与外部候选人；
3.拥有较强的统筹规划能力，可同时推进多个招聘任务；
4.对人才供需趋势具备敏锐判断力，善于整合不同招聘资源；
5.具备扎实的问题应对能力，能在招聘实施中妥善处理各类突发情况。