岗位职责:1.充分理解公司业务发展需求，制定匹配的招聘方案；2.主导招聘全流程工作，涵盖职位发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估；3.持续关注人才市场变化趋势，为公司人才引进提供可行性建议；4.拓展并维护多元化招聘渠道，提升人才获取效率；5.推动员工关系管理，营造积极向上的团队氛围。任职要求：1.具有独立开展招聘工作的经验，熟悉人力资源管理各环节流程；2.具备出色的沟通技巧和团队合作意识，能高效对接内部团队与外部候选人；3.拥有较强的统筹规划能力，可同时推进多个招聘任务；4.对人才市场具备敏锐判断力，善于整合不同招聘资源；5.具备良好的应变与问题处理能力，能妥善解决招聘中的各类突发情况。