岗位职责:
1.建立并持续优化企业人事管理体系，保障各项流程高效落地执行。
2.全面负责招聘工作，涵盖岗位发布、简历筛选及面试安排等环节。
3.策划并推动员工培训与职业发展项目，提升团队整体专业水平。
4.统筹绩效管理机制，推动员工绩效持续改进。
5.协调员工关系事务，妥善处理劳动合同及岗位调整相关事项。

任职要求：
1.具备优秀的组织协调与团队领导能力，能有效带领团队完成既定目标。
2.拥有良好的沟通表达能力，善于化解员工关系中的各类问题。
3.熟悉人力资源各模块运作流程，具备较强的应变与问题解决能力。
4.富有团队协作意识，能够激发成员潜力，推动团队高效运作。
5.能独立策划并推进企业文化建设，增强团队凝聚力与发展活力。