岗位职责:1.建立并完善公司人事管理制度，保障各项流程高效落地执行。2.主导招聘全流程工作，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排与协调等环节。3.策划并推行员工培训与发展项目，持续提升团队专业能力与综合素质。4.统筹绩效管理机制，优化评估流程，推动整体绩效水平提升。5.维护和谐劳动关系，妥善处理劳动合同及岗位调整等相关事务。任职要求：1.具备优秀的组织协调与领导力，能有效带领团队完成既定目标。2.具有良好的沟通表达能力，善于协调和化解员工关系中的各类问题。3.熟悉人力资源各模块运作流程，能灵活应对实际工作中的复杂情况。4.富有团队协作意识，能够激发成员积极性，促进团队共同成长。5.具备独立开展企业文化建设与团队凝聚力提升工作的能力。