1、根据公司人力资源规划，参与招聘计划的制定与执行；
2、策划并推进招聘实施方案，拓展、筛选及维护高效招聘渠道；
3、开展岗位分析，编制职位说明书，负责简历筛选、组织测评、面试评估及人员录用工作；
4、搭建后备人才选拔流程，建立人才储备体系；
5、办理员工入职、转正、调动、离职等手续，负责人事档案、劳动合同、社保等相关事务；
6、优化组织架构，完善培训体系及岗位晋升通道；
7、健全公司管理制度，推动企业文化建设与宣传，落实绩效考核、员工福利及关怀机制；
8、处理人事专员相关基础性工作；
9、完成领导安排的其他工作任务；
10、要求稳定性强，谢绝短期应聘。工作时间早九晚七，单休。