1、根据公司人力资源需求，参与招聘计划的制定并推动实施；2、策划招聘方案，执行招聘流程，开发并维护高效适用的招聘渠道；3、开展岗位分析，编制职位说明书，负责简历筛选、组织测评、面试评估及录用全流程；4、搭建后备人才选拔体系，建立人才储备机制；5、办理员工入职、转正、调动、离职等手续，统筹劳动合同、社保等相关事务；6、优化公司组织架构，完善培训体系及岗位晋升制度；7、健全公司规章制度，推进企业文化建设与宣传，落实绩效考核、员工福利与关怀机制；8、处理人事专员日常事务；9、完成上级交办的其他工作任务；10、要求稳定性强，谢绝短期应聘。工作时间早九晚七，单休。