岗位职责：1、组织架构建设：依据公司战略目标及业务发展需要，深入分析各部门职能与工作流程，主导公司组织架构的规划、优化与动态调整，科学设置部门职责与岗位编制，确保组织体系高效运转，助力公司资源合理配置与业务持续推进；2、薪酬体系管理：构建并持续完善薪酬福利机制，结合市场薪酬趋势、企业财务状况及岗位价值评估结果，制定具备吸引力的薪酬策略，定期开展薪酬数据调研与分析，优化薪酬分配结构，有效吸引、激励和保留核心人才；3、人才管理：全面负责公司人才引进工作，制定招聘计划，开拓多元化招聘渠道，组织实施人员甄选与录用，保障人才供给及时到位；建立健全员工培训与发展机制，策划并执行培训项目，提升员工专业能力与综合素养；统筹绩效管理体系，设计考核方案与指标，组织绩效评估，提供反馈与发展建议，推动整体绩效提升；4、员工关系维护：办理员工入职、离职、转岗等人事手续，维护和谐稳定的劳动关系；协调处理各类劳动争议，确保人力资源操作合法合规；策划实施员工关怀举措，增强团队凝聚力与员工归属感；5、制度建设与执行：起草并完善人力资源相关制度与工作流程，推进管理工作的标准化与规范化；监督制度落地执行情况，及时发现漏洞并优化改进。任职要求：1、人力资源管理、行政管理等相关专业大专及以上学历；2、3年以上人力资源管理工作经验；3、掌握系统的人力资源专业知识，熟悉组织设计、薪酬管理、绩效考核等模块运作；熟练操作办公软件，具备较强的数据分析能力；了解劳动法律法规，具备实际处理劳动纠纷的经验；4、具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力及团队管理能力；具有战略思维与创新意识，能根据企业发展动态调整人力资源策略；责任心强，抗压能力强，执行力突出。薪资8-15k，具体可面谈。