岗位职责：
1.负责物流团队的人力资源全流程管理，涵盖人员招聘、培训发展、绩效考核等工作；
2.推动公司人力资源制度落地执行，确保各项操作符合法律法规及企业规范；
3.维护员工关系，妥善处理劳动争议，增强团队协作与整体工作效能；
4.统计并分析人力相关数据，为管理决策提供依据，提升人才配置效率；
5.关注物流人员职业成长，配合制定并落实个人能力提升与发展方案。

任职要求：
1.精通人力资源六大模块，具备物流领域工作经验者优先考虑；
2.拥有良好的沟通协调技巧和实际问题应对能力，善于调解员工关系；
3.熟知劳动法律及相关政策，能独立完成劳动合同管理与用工风险防范；
4.具备优秀的组织策划能力，可主导各类员工激励与团队建设活动；
5.熟练操作常用办公软件，具备扎实的数据处理能力，能高效运用人力资源信息系统。