岗位职责：1.负责物流部门人力资源相关工作，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理等模块；2.推动公司人力资源制度与流程落地执行，确保合规性并符合企业运营规范；3.维护员工关系，妥善处理劳动争议，增强团队协作与组织效能；4.统计分析人力数据，为管理决策提供依据，持续优化人员结构与资源配置；5.关注物流一线员工成长路径，配合制定并落实个人职业发展规划。任职要求：1.精通人力资源六大模块运作，具备物流领域工作经验者优先考虑；2.拥有良好的沟通技巧与协调能力，能高效应对员工关系中的各类问题；3.熟知国家劳动法律法规，可独立完成劳动合同管理及用工风险防范；4.具备优秀的统筹规划能力，能组织开展多样化的团队建设活动；5.熟练操作常用办公软件，具备扎实的数据处理能力，能熟练运用人力资源信息系统。