一、岗位薪酬及福利
1、薪酬：春秋季月度综合薪资在10K-15K，寒暑假在15K-25K左右，每年至少两次涨薪机会。
2、福利：免费住宿，国内省内外旅游、带薪年假、节日福利、生日福利、全勤奖、购买社保。

二、完善的培训机制：
1、校区及公司总部建立系统化培训体系，为每位员工提供全方位的培训支持。
2、培训内容涵盖：入职培训、能力提升培训、精英人才培养、管理能力训练。

三、岗位职责：
1、针对所授学科的学生开展“个性化教学”辅导，结合学生的学习状况与性格特征，量身定制适宜的学习规划与方法；
2、实施“一对一教学”模式，依据每位学生的学习特点与个性情况，制定专属的个性化学习方案；
3、依照公司标准完成每节授课任务，做好课堂记录，并根据学生表现及时调整优化教学策略；
4、主动与家长保持有效沟通，全面掌握学生学习进展与日常情况，实施精准教学，提升家长认可度；
5、根据学生学习节奏与掌握内容，按月组织知识测评，并结合实际情况推荐相关学科课程；
6、积极参与教研活动及教师月度考核，持续提升教学专业能力与授课水平。

四、任职条件：
1、全日制本科及以上学历，具备教学经验者优先，师范类院校毕业生优先考虑；
2、形象良好，品行端正，言行得体，普通话标准流利；
3、具备较强的沟通表达能力，工作积极主动，抗压能力强，富有责任心；
4、可迅速到岗者优先录用。

五、广阔的职业发展空间：
公司设置专业与管理双通道发展路径，员工可根据自身能力与职业兴趣选择发展方向。部分员工入职3-5个月晋升为科目负责人，5-8个月晋升为教学主管或研究员，6-12个月晋升为分校校长或培训师。
1、管理方向：
教师——科目负责人—教学主管——教务校长——分校校长——教务经理
2、专业方向：
普通教师——优秀教师——金牌教师