招聘管理：通过鱼泡直聘等渠道维护岗位信息，执行职位发布、简历筛选、面试邀约、面试评价、薪酬沟通及新员工入职培训等相关工作。平均每周处理1500+份简历。员工关系：负责员工入职、离职、转正、晋升等流程办理，管理人事档案，实时更新员工信息数据。需具备出色的招聘能力，大小周工作制。培训开展：独立组织并实施新员工入职培训，掌握基础培训方法，可独立设计高质量培训材料。行政管理：保障办公与生活物资供应，处理日常报销事务，管理办公资产，协助上级进行行政费用预算编制与成本管控。具体职责：1、承担人员招聘、员工入离职手续办理、人事档案管理、社保操作等人力资源相关工作；2、负责考勤统计、病事假记录整理，并汇总提交至各级主管审批；3、处理部门日常行政事务，包括部门采购及各项行政协调工作；4、熟练使用办公软件，具备文档打印与签收操作经验，了解办公耗材及用品的采购流程；5、完成上级交办的其他工作任务。