工作职责：1、根据设计部与运营部实际需求，完善生产工艺技术方案，优化生产流程，统筹成衣生产资源调配与管理，科学安排生产订单排程，强化品质控制与库存管理，有效降低制造成本，以“小单快反”模式为核心，持续提升服装全链路柔性化生产能力；2、优化跨部门协作机制，提升上下游沟通效率，减少异常反馈与投诉情况；以需求为导向，主动倾听并响应协作部门诉求，做好协调与支持工作，推动团队与其他职能板块高效对接，减少无效投入，全面提升生产执行效率与人力效能；3、构建并完善采购管理体系，全面负责采购各环节运作；积极拓展优质供应资源，建立长期稳定的生产与供货渠道，通过日常对接、下单执行、对账结算等环节加强供应商关系维护，逐步建立科学的供应商评估与分级管理机制，保障产品按时按质交付；4、持续推进业务流程与信息化系统优化，探索更高效的供应组织模式，合理调整岗位配置与人员结构，稳步提升人效与作业质量，控制综合成本；实现业务系统与数据平台的有效联动，依托系统数据开展业务监控与问题诊断，驱动管理决策；5、全面负责生产采购团队管理，搭建结构合理、运行高效的组织体系（20-40人），围绕小组目标合理分解任务与绩效指标，关注成员工作进展与执行过程，营造聚焦业务、注重落地的团队文化氛围；6、对所属团队的业务成果及关键问题改善承担直接责任。任职资格：1.教育背景：大专及以上学历，企业管理、供应链管理、服装设计与工程、纺织工程等相关专业优先考虑；2.任职经历：具备2年以上电商领域“小单快反”实操经验，同时拥有3年以上服装采购或供应链管理工作经验；3.专业知识：掌握采购管理全流程及相关规范，熟悉服装版型开发、大货生产流程、质量管控等供应链环节，了解服装市场趋势、工艺特点、成本构成及价格变动情况；4.系统操作：熟练操作PRM/PLM/PIMS/MRP/VOC等至少一种业务管理系统，具备较强的数据分析能力，能运用数据模型识别问题并提出解决方案；5.人员特质：具备良好的自驱意识、执行能力、适应能力、谈判技巧以及团队管理与沟通协调能力，勇于创新，乐于应对挑战；6.态度及心理：具有高度责任感和职业操守，能够适应高强度工作节奏；7.其他：若候选人综合素质突出，上述条件可适当放宽。