岗位职责：1、负责跨境团队的人员编制规划、招聘策略制定及招聘任务落地执行；2、统筹协同部门的人才选聘、培养发展、留任管理等相关工作，涵盖招聘实施、人才保留、梯队建设与团队效能提升等模块；3、结合业务发展需求，为业务单元的组织优化与人力资源运作提供可行性建议。岗位要求：1、统招本科及以上学历，具备明确的目标意识和结果导向思维；2、3年以上跨境电商领域招聘工作经验，熟悉招聘全流程，了解业务逻辑，具备猎头背景者优先考虑；3、具备良好的时间管理能力，目标驱动性强，擅长推进工作进度，沟通协调能力突出，能适应高强度工作环境；4、问题解决能力扎实，团队协作意识强，具备优秀组织协同与跨部门合作经验者优先。