【福利待遇】1、季度浮动无责底薪（5-8k）+招聘绩效提成+月度奖金，当月工资当月月底发放；（实习生：2000无责+招聘提成）；2、入职即享一周新人培训，试用期即缴纳五险一金＋节日礼物＋年度体检＋结婚生子大红包+带薪年假等；3、团队成员均为90-00后，组织架构扁平，工作氛围积极融洽；4、获阿里等知名机构投资的行业领先企业，处于高速发展阶段，岗位成长与晋升机会多。*上下班时间9:00-18:00，大小周（介意者请慎投~）。【岗位职责】1、负责互联网产品团队销售类岗位的招聘工作，输出专业且数据化的招聘分析报告；2、协助搭建并优化招聘体系（包括人才筛选机制、招聘流程、人才库建设），提升整体招聘效能；3、拓展并持续维护各类招聘渠道，高效调配和使用招聘资源；4、关注行业人才市场变化，收集竞对及行业信息并开展相关分析；5、完成上级交办的其他人力资源相关任务。【岗位要求】1、本科及以上学历，具有一线岗位批量招聘实操经验者优先，月入职人数需达4人以上；2、具备良好的沟通表达能力与自主学习能力；3、责任心强、抗压能力佳，乐于接受挑战并追求高收入，有销售岗位招聘或批量招聘背景者优先；4、硬性条件：至少具备半年以上招聘工作经验。【晋升空间】1、晋升周期：每年两次晋升机会，表现优异者最快5-8个月可晋升至主管岗位；2、专业发展路径：初级HR——中级HR——高级HR——资深HR——HR专家；3、管理发展路径：招聘专员——储备招聘主管——招聘主管——招聘经理——招聘负责人。