一、岗位职责：1、从业务战略视角切入，开展现状分析与问题诊断，联动业务负责人推进员工管理、激励机制建设及团队文化建设，将业务发展需求转化为有效的人力资源策略；2、主导业务单元的人员招聘配置、人才梯队规划及定期人才盘点工作；3、优化员工能力与绩效评估体系，协助业务管理者提升团队专业水平，保障人岗适配，并通过内外部渠道实现关键岗位人才补充与团队活力更新；4、强化员工沟通机制，针对所辖部门定期组织员工交流，掌握思想动向，及时引导并反馈处理相关问题；5、推动人力资源政策、制度、流程及体系在业务端落地执行，提升人力资源运营效率。二、任职资格：1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；2、具备3年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源六大模块，能独立负责其中两至三个模块；3、积极主动，执行力强，具备良好的计划统筹与人际沟通能力；4、学习能力强，抗压性好，富有创新意识。[福利待遇]1、入职即享系统化带薪培训，配备专属导师全程指导，助你迅速上手！试用期即可达成业绩享受高额提成。2、试用期间即缴纳五险一金！！！确保社保公积金无缝衔接。3、免费下午茶+水果零食定期供应，生日会、节日礼金礼品不断，季度年度更有国内外团建旅游机会；4、团队成员以95后为主，氛围轻松活跃，边奋斗边成长！5、行业领先独角兽企业，处于高速发展阶段，晋升通道畅通，每年开放2次晋升窗口、4次调薪机会；6、管理团队多来自阿里、百度、字节、IBM等知名互联网企业核心岗位，经验丰富，重视人才培养；7、带薪休假：除国家法定节假日外，额外提供旅行假、生理假、递增式带薪年假（5天起至15天）、婚假、产假、二胎产假、哺乳假、生育假、护理假、病假、工伤假、公假等多项福利假期~[你需要具备]【公司优势】1、公司层面：①持续加大产研投入，每月举办新品发布活动；②国内领先的SaaS服务平台，2022年入选全球前二十大独角兽榜单，当前市值突破90亿元；③获阿里巴巴、红杉资本、启明创投等一线机构投资支持。2、团队层面：①提供带薪系统培训；②新人配备一对一导师，助力快速融入与成长；③团队年轻化，成员多为95后、00后，氛围和谐无内卷，不唯KPI论，真诚招伙伴，欢迎不完美但踏实肯干的你，一起拼搏创收！社保类型：五险一金齐全奖金补贴：餐补、交通补助、话费补贴、年终奖、绩效奖金、全勤奖、工龄奖