【岗位职责】1、招聘与培训：统筹大区社会招聘及校园招聘实施，推动招聘计划落地，保障用人需求按时按质达成；2、人才管理/干部管理：组织开展人才盘点、梯队搭建、人事任免工作，支撑人才储备建设与组织健康发展；3、员工关系：处理各类员工事务，包括人事流程、社保公积金异常、考勤休假问题、绩效方案调整、离职管理及预警、关键人才引进等，防控用工风险；4、企业文化活动：协同推进区域文化项目执行，提升团队凝聚力与员工归属感；5、人力资源规划与组织效率：参与人工成本规划、编制管理、组织结构优化及诊断分析，助力组织效能提升；6、配合完成各项人力数据统计（如考勤汇总、月度人力报表等），确保信息准确并按时输出所需人力资源数据。【岗位要求】1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑；2、具备5年以上人力资源多模块实战经验，熟悉招聘与员工关系管理工作；3、有教育行业或品牌连锁领域HR业务支持背景者优先；4、思维条理清晰，具备较强的数据分析与问题诊断能力，能有效识别并解决实际问题；5、持有三级人力资源管理师或中级经济师及以上证书者优先。【员工福利】1、依法为员工缴纳“五险一金”；2、享受国家规定节假日及相关节日福利；3、享有年假、婚假、产假、陪产假、病假等法定假期；4、带薪年假（在法定基础上另享额外带薪假期）；5、定期组织部门团建、户外拓展、国内团队旅游等活动。【工作时间】上班：9:00-12:00，14:00-18:30休息：周日、周一休息