【岗位职责】
1、招聘与培训：统筹大区社会招聘及校园招聘实施，推动招聘目标达成，保障用人需求及时满足；
2、人才管理/干部管理：开展人才评估、梯队搭建及人事任免工作，支撑人才储备与组织健康发展；
3、员工关系：处理员工事务、人事流程及社保福利异常、考勤与请假问题、绩效方案设计或调整、离职管理及预警、关键人才引进，防控用工风险；
4、企业文化活动：协同推进文化落地活动，提升区域团队归属感与员工满意度；
5、人力资源规划与组织效率：负责人力成本预算编制、组织架构优化、组织诊断分析，助力组织效能与效益提升；
6、协助完成各类人力数据统计（如考勤报表、月度人力报表等），确保数据准确并按时输出大区人力资源相关信息。

【岗位要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑；
2、具备5年以上人力资源多模块工作经验，精通招聘与员工关系管理；
3、有教育行业、品牌连锁领域人力资源业务支持经验者优先；
4、思维条理清晰，擅长数据整理与分析，具备较强的问题洞察与应对能力；
5、持有三级人力资源管理师或中级经济师及以上资格证书者优先。

【员工福利】
1、依法为员工缴纳“五险一金”；
2、享受法定节假日及相关节日福利；
3、提供年假、婚假、产假、陪产假、病假等各类假期；
4、带薪年假（在享有国家规定假期基础上，额外享受带薪休假）；
5、定期组织部门团建、户外拓展、国内集体旅游等活动。

【工作时间】
上班：9:00-12:00，14:00-18:30
休息：周日、周一休息