岗位职责：
一、招聘规划与需求管理
1、联动集团各业务部门，结合人员编制与经营目标，统筹制定人才引进方案。
2、整合岗位需求数据，动态调整招聘策略，保障人才供给匹配战略发展节奏。

二、招聘渠道开发与维护
1、拓展多元化recruitment渠道（包括猎头合作、社交平台、高校资源等），强化高端人才资源链接。
2、运营主流招聘平台及内推机制，确保职位信息及时发布与同步更新。

三、全流程招聘执行
1、主导简历甄选、面试组织、背景核实、薪酬沟通（Offer发放）、入职跟进等全过程推进。
2、针对核心管理层及关键技术岗设计标准化评估流程，协同用人部门完成综合评定。

四、数据管理与体系优化
1、搭建并维护人才储备池，定期梳理候选人信息库。
2、统计分析招聘关键指标（如到岗率、渠道转化率等），输出周期性报告并提出优化建议。

五、跨部门协作与合规支持
1、参与招聘体系升级项目，推动制度与流程持续完善。
2、确保招聘操作符合劳动法律法规，规范处理员工入职资料及合同签署事宜。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或企业管理等相关专业优先考虑。
2、具备3年以上招聘工作经验，其中至少1年聚焦餐饮连锁领域。
3、熟练使用Office办公软件，拥有良好的数据整理与分析能力。
4、掌握常用人才测评工具及结构化面试技巧。
5、了解猎头合作模式、RPO项目运作及校园招聘整体流程。
6、具备中高层候选人谈薪经验，跨团队协作能力强。
7、熟悉餐饮连锁行业人才市场分布，能高效锁定目标人才群体。
8、抗压性强，职业操守良好。