岗位职责：
一、绩效管理
1、主导公司绩效管理体系的规划、优化及实施，涵盖目标制定（如OKR/KPI）、考核机制、评估工具等内容；
2、统筹年度/季度绩效考核工作，跟踪各部门执行进度，保障考核过程公正、结果有效；
3、开展绩效数据统计与分析，输出优化建议，推动考核结果在薪酬调整、晋升发展、培训培养中的应用。

二、薪酬福利管理
1、负责薪酬体系的设计与持续改进，包括职级架构、薪资构成、激励方案等，保持市场竞争力；
2、定期开展薪酬水平调研，拟定调薪规则与预算计划；
3、落实员工福利政策管理，包括社保缴纳、商业保险、弹性福利项目等。

三、数据与分析
1、利用Excel及HR信息系统完成薪酬绩效相关数据分析，形成可视化报告支持管理层决策；
2、跟踪人力成本变动趋势，提出合理化降本增效建议。

四、制度与合规
1、确保薪酬绩效管理制度符合国家劳动法规及属地政策要求，防范合规风险；
2、编制制度文件，并组织开展宣贯和培训活动。

五、跨部门协作
1、协同财务及业务单元，确保薪酬绩效机制与组织战略和业务目标协同一致；
2、回应员工关于绩效评定、薪酬发放的疑问，协调处理相关争议事项。

任职要求
本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、经济学等相关专业优先考虑。
5年以上人力资源从业经验，其中至少3年聚焦于绩效与薪酬领域；
具备独立设计薪酬方案、推动绩效项目落地的成功实践者优先；
熟悉制造业或零售行业在薪酬激励与绩效管理方面的运作特点。

薪酬福利：
薪酬：8-12K（大小周）
福利：年终奖、五险、意外险、带薪年假等。