【岗位职责】一、绩效体系搭建负责公司绩效考核制度的制定与持续优化，针对生产、销售、职能等不同岗位设计差异化考核方案；推动考核流程实施，监控各部门目标完成情况，定期形成分析报告；组织绩效面谈并跟进员工改进计划，协调处理考核过程中出现的争议问题。二、薪酬福利管理构建合理的薪酬结构（基本工资+绩效奖金+津贴），兼顾外部竞争力与内部成本效益；开展行业薪酬水平调研，适时更新公司薪酬标准；准确完成工资、社保及各类奖金的核算工作，确保操作合法合规。三、数据驱动决策基于人力成本、人均效能等核心数据进行深度分析，输出优化建议；协同管理层推进年度人力资源预算编制工作。四、跨部门协作支持业务部门理解绩效机制，提供匹配业务需求的薪酬激励方案；参与HR信息化系统中薪酬模块的日常维护与功能优化。【任职要求】1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务等相关专业优先；2、3年以上制造业人力资源工作经验，至少1年独立主导绩效或薪酬模块；3、熟练掌握Excel（常用函数、数据透视表），熟悉劳动法律法规及社保政策；4、具备清晰的逻辑思维能力，能结合生产与销售实际设计适用性考核机制。优先考虑：1、具备工贸企业或工厂计件工资、销售提成制度设计实操经验者；【薪资福利】月薪8K-12K（能力优秀者可突破上限，具体面议）；大小周工作制、五险、带薪年假、节日福利；