【岗位职责】
一、绩效体系搭建
负责公司绩效考核制度的制定与持续优化，针对生产、销售、职能等不同岗位设计差异化考核方案；
组织实施考核流程，监控各部门目标完成情况，定期形成分析报告；
推进绩效反馈面谈及员工提升计划，协调处理考核过程中的争议问题。

二、薪酬福利管理
构建合理的薪酬结构（包含基本工资、绩效奖金及各类津贴），兼顾外部竞争力与内部成本效益；
开展行业薪酬水平调研，适时更新企业薪酬标准；
精准完成工资、社保、奖金等数据核算，保障各项操作符合法律法规要求。

三、数据驱动决策
基于人力成本、人均效能等核心指标进行数据分析，输出管理建议；
协助管理层完成年度人力资源预算的编制与执行。

四、跨部门协作
支持业务部门理解并落地绩效机制，提供匹配的激励方案；
参与HR信息系统中薪酬模块的日常维护与优化。

【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务等相关专业优先；
2、3年以上制造业人力资源工作经验，至少1年独立主导绩效或薪酬模块工作；
3、熟练掌握Excel（常用函数、数据透视表），了解劳动法及相关社保政策；
4、具备清晰的逻辑思维，能结合生产与销售实际设计可行的考核机制。

优先考虑：
1、具备工贸企业或工厂计件工资、销售提成方案设计经验者；

【薪资福利】
月薪8K-12K（能力优异者可突破上限）；
大小周、五险、带薪年假、节日福利；