【岗位职责】
一、绩效体系搭建
负责公司绩效考核制度的制定与持续优化，针对生产、销售、职能等不同岗位进行差异化方案设计；
组织实施考核流程，监控各部门目标完成情况，定期形成分析报告；
推进绩效反馈面谈及员工改进计划落地，协调处理考核过程中的争议问题。

二、薪酬福利管理
构建合理的薪酬结构（基本工资+绩效奖金+津贴），兼顾外部竞争力与内部成本效益；
开展行业薪酬水平调研，推动公司薪酬标准的动态调整；
精准完成工资、社保及各类奖金的核算工作，确保操作合法合规。

三、数据驱动决策
基于人力成本、人均效能等核心数据进行深度分析，输出管理优化建议；
协助管理层开展年度人力资源预算编制工作。

四、跨部门协作
支持业务部门理解并落实绩效管理制度，提供匹配业务场景的激励方案；
参与HR信息化系统中薪酬模块的日常维护与功能优化。

【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务等相关专业；
2、3年以上制造业人力资源工作经验，至少1年独立运作绩效或薪酬模块经验；
3、熟练掌握Excel（常用函数、数据透视表），熟悉劳动法律法规及社保政策；
4、具备清晰的逻辑思维，能够结合生产与销售实际设计适用性考核机制。

优先考虑：
1、具备工贸企业或工厂计件工资、销售提成制度设计实操经验者；

【薪资福利】
月薪8K-12K（能力优秀者可突破上限，具体面议）；
五险、带薪年假、节日福利；