岗位职责：（接受单休）
1、依据公司发展战略，开展各部门职务分析工作，参与制定并完善各岗位的岗位说明书；
2、协助拟定及优化人事管理制度，推动健全人力资源管理体系；
3、主导招聘实施工作，提升招聘效率，确保各业务部门用人需求及时满足；
4、审核员工劳动合同签订情况，规范员工档案管理；维护良好的员工关系，协助处理劳资争议等相关事务；
5、负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理，以及考勤核对、绩效数据汇总、薪酬核算、五险一金增减员等日常人事操作；
6、优化绩效管理机制，保障绩效考核有序开展，配合持续改进考核方案；
7、负责搭建并运营公司培训体系，组织实施各类员工培训，并跟踪落实培训成效；
8、协助推进企业文化建设，策划并执行员工福利、节日活动、生日会、部门团建等活动，提升团队凝聚力；
9、完成上级交办的其他工作任务。

任职要求：
1、大专及以上学历，具备5年以上生产、研发、销售一体化或制造型企业全模块人力资源管理工作经验；
2、熟练使用Office办公软件，包括Word、Excel、PPT等文档制作，掌握常用函数与公式操作；
3、熟悉国家劳动法律法规，了解人力资源各模块工作流程及运作模式；
4、具备较强的应变能力、沟通协调能力、执行力、抗压能力及问题解决能力；
5、具有高度的责任心和职业素养，能适应高强度工作压力。