岗位职责：（接受单休）1、依据公司发展战略，参与各部门岗位分析工作，组织制定各职位的岗位说明书；2、协助拟定并优化人力资源相关管理制度，推动健全人力资源管理体系；3、主导招聘实施工作，提升招聘效率，确保各业务部门用人需求及时满足；4、审核员工劳动合同签订情况，规范人事档案管理；维护良好的员工关系，协助处理劳资争议等相关事务；5、负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理，以及考勤核对、绩效数据汇总、薪酬核算、五险一金增减操作等日常人事工作；6、持续完善绩效管理体系，保障绩效考核有序开展，配合优化考核机制与流程；7、负责搭建并运营公司培训体系，组织实施各类培训项目，并跟踪落实培训成效；8、协助推进企业文化建设，包括员工关怀、节日活动、生日会策划执行、部门团建等活动的组织与协调，提升团队融合度；9、完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、大专及以上学历，具备5年以上制造类企业产研销一体化全流程人力资源全模块管理经验；2、熟练使用Office办公软件，掌握Word、Excel、PPT文档制作及常用函数公式操作；3、熟悉国家劳动法律法规，掌握人力资源各模块工作流程及运作模式；4、具备较强的应变能力、沟通协调能力、执行能力、抗压能力及问题解决能力；5、责任心强，具有高度的职业素养，能适应高强度工作压力。