岗位职责
1、负责搭建并完善公司人力资源管理体系，推动人力资源工作朝着公司战略目标不断实现科学化、规范化发展。
2、管理招聘全流程，深入理解业务需求，精准把握人才需要，为持续增长的业务构建高效的人才梯队；
3、开展岗位深度分析，制定招聘计划，并主导招聘方案的落地执行，确保招聘目标如期达成。
4、依据业务单元的人才规划与布局，定向搜寻高端人才，快速构建人才储备体系以适应市场竞争需求。
5、搭建员工沟通机制，定期收集反馈信息，制定并持续优化公司激励政策及劳动安全保障措施。
6、负责招聘数据的整理统计，定期汇总形成分析报告

任职资格：
1、具备2年以上招聘相关工作经验，大专及以上学历
2、熟练掌握招聘流程与实操技巧，精通产品、市场、运营、销售、客服等职能岗位的人才甄选
3、具备数据驱动意识，能够对招聘数据进行挖掘与分析，持续改进招聘效率与质量
4、具备出色的沟通能力、逻辑思维、学习复盘能力、抗压能力及团队协作精神，责任心强
5、性格积极诚恳，工作作风踏实严谨，自我驱动力强，追求卓越，具备创新思维与独立判断力