岗位职责1、负责构建并完善公司人力资源管理体系，保障人力资源工作紧密围绕公司发展目标，逐步实现科学化与规范化。2、管理招聘全流程，深入理解业务需求，精准把握人才缺口，为持续增长的业务匹配高质量人才梯队；3、开展岗位深度分析，制定招聘计划，并主导执行招聘方案的落地实施，确保招聘目标如期达成。4、结合业务单元人才战略规划，主动搜寻高端人才，高效搭建人才架构以应对行业竞争压力。5、搭建员工互动平台，定期采集反馈信息，制定并持续优化公司激励政策及员工劳动安全保障机制。6、负责招聘数据整理与统计，周期性汇总形成数据分析报告。任职资格：1、具备2年以上招聘相关经验，大专及以上学历2、精通招聘流程与实操技巧，擅长产品、市场、运营、销售、客服等职能岗位的人才甄选3、具备数据驱动意识，能对招聘数据进行提取、分析，进而推动招聘流程改进。4、具备出色的沟通协调能力、逻辑思维能力、学习复盘能力、抗压能力及团队协作精神，工作责任心强；5、性格乐观真诚，作风严谨务实，拥有较强的自我驱动力，追求卓越，具备创新思维与独立判断力。