定位：公司中高层管理干部；培养周期：1年内胜任基层管理岗位，2年内输送至中层管理岗位，3年进入公司合伙人储备梯队。培养路径：实习轮岗—顶岗见习（客服/物流/渠道）—项目主管/部门主管—项目经理/部门经理实习期：安排定期高管交流、一对一指导、一线岗位轮岗实践要求：优先考虑物流管理、市场营销、产品类相关专业，面向24届、25届应届本科毕业生管培生培养体系自21年起启动建设，现阶段已有多名管培生在岗，负责多条国家级业务线路运营