招聘主管

1、参与招聘体系的建设与优化，持续完善招聘相关制度规范，包括制定招聘流程、岗位职责说明、人才选拔标准及胜任力模型等基础性文件；
2、统筹招聘需求管理，组织收集各部门人力需求信息，开展需求合理性分析，协助制定科学合理的招聘计划；
3、负责招聘团队日常管理与疑难问题解决，定期追踪团队工作进展与目标完成情况，进行招聘数据整理与分析，针对关键瓶颈提供解决方案，并组织实施团队培训，提升整体专业能力；
4、主导公司各岗位人才引进工作，构建并持续更新人才储备池，维护现有招聘渠道，积极开拓新的招聘资源；
5、密切关注行业人才动态，结合岗位任职资格与用人标准，通过多元渠道挖掘、筛选及储备优质候选人，强化人才供应链建设。

技能要求：
1、本科及以上学历；
2、具备3年以上猎头或全职招聘工作经验，有电商、跨境业务、快消品或化妆品领域背景者优先；
3、精通招聘全流程操作，擅长招聘需求研判、策略规划、人才画像构建、岗位说明书编制及胜任力模型设计，具备中高端岗位实操经验；
4、具有3人及以上团队管理经历；
5、具备良好的沟通协调能力，工作积极主动，以结果为导向，抗压性强。