招聘主管1、构建并优化招聘体系，涵盖制定招聘工作标准、流程规范、岗位说明书及胜任力模型等相关内容；2、统筹招聘需求的收集与评估，整合各部门用人计划并开展合理性分析，明确招聘实施方案；3、管理招聘团队并解决疑难问题，定期跟踪团队工作进展与目标达成情况，开展招聘数据分析，针对重点难点提供指导支持，组织定期培训以提升团队专业能力；4、主导公司人才引进工作，健全人才储备机制，持续维护并拓展多元化招聘渠道；5、密切关注行业人才市场动态，依据岗位任职要求和选拔标准，通过多渠道寻访、储备优质人才，构建企业人才库。技能要求：1、本科及以上学历；2、具备3年以上猎头或专职招聘工作经验，有电商、跨境、快消品、化妆品行业背景者优先；3、精通招聘全周期管理，擅长需求分析、招聘策略规划、人才画像、岗位说明书及胜任力模型搭建，具有高端职位招聘实操经验；4、拥有3人及以上团队管理经历；5、具备良好的沟通协调能力，积极主动，目标导向强，抗压能力出色。