*岗位职责：1.招聘管理-独立负责全渠道招聘（社招/校招），完成岗位指标，快速响应业务部门用人需求；-主导人才筛选、面试评估、及Offer谈判，确保核心岗位到岗率；-搭建人才库，优化招聘流程，提升效率。2.薪酬与绩效-设计、优化并执行薪酬体系、绩效考核方案，贴合业务发展阶段；-定期分析薪酬数据及行业对标，控制人力成本；-推动绩效闭环（目标设定、反馈、评估、应用）。3.培训与员工发展-根据业务需求制定培训计划，组织内训或外部资源对接；-推动企业文化落地，强化价值观传导（如音乐行业特性、互联网快节奏）；-协助员工职业路径规划，提升团队稳定性。4.团队管理-带领专员分工协作，确保招聘、薪酬、培训及其他模块高效运转；-跨部门沟通，快速理解业务痛点并提供人力资源解决方案。*任职要求：1.硬性条件-本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；-3年以上HR全模块经验，有互联网/教育行业背景加分；-熟练使用招聘工具、Excel/PPT，具备基础数据分析能力。2.核心能力-强执行力：能承受高压，目标导向，对结果直接负责；-业务洞察力：快速学习音乐/互联网行业逻辑，用HR手段支撑业务增长；-价值观匹配：认可创业文化，具备自驱力、抗挫力和团队协作精神。3.加分项-熟悉OKR/KPI等绩效工具；-对Z世代员工管理或音乐行业人才生态有理解。