一、岗位职责：1、具备从0到1的体系建设能力，能够建立契合品牌发展的培训体系，涵盖培训需求分析、课程设计、效果评估等全链条流程；2、依据运营等战略方向，构建覆盖直营、加盟、带店、稽核等模块的人才培养体系，策划并落地培训方案，推动培训项目实施，有效支撑各部门及区域业务发展需求；3、协助完善公司人才发展机制，推进重点人才培育项目，设计关键岗位的成长路径与晋升机制，统筹课程研发、核心课程授课及能力认证工作；4、主导开展加盟商回炉培训、门店店长经营管理能力提升等赋能项目，助力门店运营水平提升；5、负责培训学院讲师的选拔、培养、任用与保留，保障讲师团队持续稳定发展；二、任职要求：1、工作经验要求：具备5年以上培训领域相关经验，其中至少3年培训管理岗位经历；2、有大型茶饮连锁品牌直营门店从业背景或大型企业培训体系搭建实操经验者优先；3、具备优秀的授课表现力，可独立完成高水准课程开发与讲授，擅长资源整合，推动项目高效落地；三、核心胜任力要求：1、人际交往：具备良好的人际关系构建能力与影响力，拥有出色的组织协调、沟通表达及对外互动能力，善于与各类人群高效交流；2、思维认知：逻辑清晰严谨，具备较强的风险预判、管控能力及应对突发状况的处理水平；3、个性特质：心理素质稳定，情商较高，适应复杂环境；4、价值取向：具备明确的职业观与企业观，目标感强，成就导向明显，抗压性佳；5、具备出色的沟通表达与感染力，能激发团队学习热情。适应高强度工作节奏，支持区域市场加速拓展。高度认同茶饮行业发展方向及品牌理念，对年轻消费者需求具有敏锐洞察。职位类型：培训工作地址：广州白云区西城智汇parkA2栋202