一、岗位职责：
1、具备从0到1的体系构建能力，能够建立契合品牌发展战略的培训全流程，包括培训需求诊断、课程体系规划、实施执行及效果反馈等环节；
2、结合运营及其他战略方向，完善覆盖直营、加盟、带店管理、稽核等模块的人才培养机制，制定并落地培训计划，保障培训成果有效支撑各业务单元及区域发展需要；
3、协助推进公司整体人才发展体系搭建，主导关键岗位人才梯队建设，设计晋升通道与培养方案，统筹课程研发、核心课程讲授及能力认证工作；
4、主导开展加盟商定期回训、门店店长经营能力提升训练等赋能项目，助力门店运营水平持续升级；
5、负责培训讲师团队的选拔、培养、使用与保留，推动讲师队伍专业化、可持续发展；

二、任职要求：
1、工作经验要求：具备5年以上培训领域相关经历，其中至少3年从事培训管理岗位工作；
2、有大型茶饮连锁品牌直营门店从业背景，或曾主导大型企业培训体系搭建者优先录用；
3、具备优秀的授课表现力，可独立完成高水准课程开发与讲授，擅长资源整合，高效推动项目达成；

三、核心胜任力要求：
1、人际关系：具备良好的人际连接与影响力，拥有较强的组织协调、沟通表达及对外交往能力，乐于协作互动；
2、思维/认知：逻辑清晰严谨，具备较强的风险预判意识和应急事件应对能力；
3、个性倾向：心理素质稳定，情商较高，能妥善处理复杂情境；
4、价值动机：具备明确的职业观与企业观，目标感强，追求卓越，承受高压环境，适应快节奏工作模式；
5、拥有出色的沟通表达与感染力，善于激发团队学习热情；抗压性强，能配合区域市场高速拓展需求。
职位类型：培训
工作地址：广州白云区西城智汇parkA2栋202