职责描述：1、统筹公司人力资源战略规划，协同总经理拟定企业业务发展策略及年度经营目标；2、搭建并持续优化人力资源管理体系，完善人事流程、制度及相关表单；3、梳理各部门组织架构，推进岗位设置与人员编制管理，高效配置人力资源，科学管控人力成本；4、汇总各部门招聘需求，制定招聘方案，组织实施人才引进与综合评估工作；5、设计绩效管理制度，推动绩效考核实施、绩效面谈与辅导，并落实考核结果应用；6、编制员工培训发展规划，组织开展年度、季度及月度培训项目，助力人才成长；7、主导企业文化建设，策划并执行各类员工活动及关怀举措；8、维护员工关系，妥善处理劳动争议；全面负责公司人事行政管理工作任职要求：1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先；2、具备6年以上行政或人力资源管理工作经验，其中至少2年担任人事经理或类似管理岗位；3、精通人力资源各模块运作，尤其在员工关系管理和绩效考核方面有丰富实操经验；4、熟知国家有关人力资源管理的法律法规及政策规定；5、性格外向，主动进取，充满热情，具备创新意识；6、拥有优秀的沟通表达、组织协调、执行落地及团队管理能力，具备较强的分析判断力和复杂问题解决能力，能适应高强度工作节奏